Gute Leute bewerben sich nicht
bei Firmen, die sie nie gesehen haben.
Video ist der Weg, wie Bewerber:innen dich kennenlernen, noch vor dem Gespräch. Wir produzieren es und bringen es vor die richtigen Leute.
DTV produziert Recruiting- und Employer-Branding-Videos für Unternehmen in Tirol und im DACH-Raum. Recruiting-Kampagnen besetzen konkrete offene Stellen mit Job-Reels und gezielten Anzeigen innerhalb weniger Wochen. Employer Branding zeigt langfristig Team, Kultur und Benefits mit echten Mitarbeitenden statt Stock-Material. Für cbs, eine Unternehmensberatung mit laufend über 130 offenen Stellen, entstanden so Interviews, Social-Clips und eine Fotoproduktion.
Jetzt besetzen oder langfristig aufbauen.
Besetze offene Stellen. Jetzt.
Ein Sprint mit Deadline: Job-Videos für konkrete Positionen, als gezielte Anzeigen dort ausgespielt, wo deine Kandidat:innen tatsächlich scrollen.
- Job-Reels: die Stelle, das Team, der Grund, sich zu bewerben
- Gezielte Ausspielung: nach Region, Skills und Branche
- Bewerbungsstrecke: vom Swipe zum Lebenslauf in zwei Taps
- Wochen statt Quartale
Sei der Arbeitgeber, den sie schon kennen.
Die lange Strecke: laufender Content, der zeigt, wie es wirklich ist, bei dir zu arbeiten. So besetzt sich die nächste Stelle schneller von selbst.
- Teamgeschichten: echte Menschen, echte Tage, kein Stock-Material
- Kultur & Benefits: Remote Work, Perks, wie du mit Menschen umgehst
- Always-on-Feed: aufgebaut auf dem Reels-Batch-Modell
- Wirkt über Monate
Gebaut auf dem Batch-Modell.
Employer-Content ist Short-Form-Content: dasselbe Team, dieselbe Effizienz. Ein Drehtag bei dir im Büro oder vor Ort im Betrieb wird zu Recruiting- und Kultur-Clips für mehrere Wochen. So funktioniert das Reels-Modell
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting-Kampagne und Employer Branding?
Eine Recruiting-Kampagne besetzt bestimmte offene Stellen jetzt: Job-Videos plus gezielte Anzeigen, in Wochen statt Quartalen. Employer Branding baut langfristig auf, wie Bewerber:innen dich als Arbeitgeber sehen, mit laufendem Content über Team, Kultur und Benefits.
Wer steht vor der Kamera?
Eure echten Mitarbeitenden. Keine Schauspieler, keine gestellten Szenen.
Wie läuft der Dreh ab?
Ein Drehtag bei euch im Büro oder Betrieb. Daraus schneiden wir Recruiting- und Kultur-Clips für mehrere Wochen, nach demselben Batch-Modell wie bei Reels.
Um welche Stellen
kämpfst du?
Bring die Stellenanzeigen mit, die nicht funktionieren. Wir zeigen dir, was Video stattdessen bewirken würde.